今年以來，灌西公司工會將集體協(xié)商、職工大會、企務(wù)公開等作為推動職工收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的有效抓手，切實(shí)發(fā)揮好工會政策對共同成長發(fā)展的牽引作用，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“集體協(xié)商”共享利益。在廣泛征求職工對工資分配、技能提升等方面意見和訴求的基礎(chǔ)上，組織職工代表對所提意見建議逐條研究分析，確定協(xié)商內(nèi)容和重點(diǎn)；向黨委匯報，向行政方遞交要約書；集體協(xié)商會議，本著雙方代表相互尊重，平等協(xié)商，達(dá)成共識。其中，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度已納入集體合同，在職代會上進(jìn)行了審議簽訂，提交市人社局備案；職工福利待遇增長中涉及的職工免費(fèi)體檢標(biāo)準(zhǔn)提高、女職工衛(wèi)生費(fèi)用增長等均已落實(shí)到位。

“職工大會”共商共決。持續(xù)加強(qiáng)“職工代表大會制度”規(guī)范化建設(shè)，通過走訪基層與座談交流相結(jié)合、廣泛征求意見與專題調(diào)研相結(jié)合的形式，組織職工進(jìn)行討論，充分聽取基層意見，提交職代會表決通過執(zhí)行，確保企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重大問題，都在職代會上討論審議。審議通過的《“一星三制”實(shí)施辦法》等六項制度，因此項制度獲益的“星級員工”都享受到了相應(yīng)比例增長的崗位工資待遇。

“企務(wù)公開”共保權(quán)益。每季度在網(wǎng)站、公示欄等媒介上對資源發(fā)包、物資采購等重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行公示，通過每年在職代會上對《關(guān)于業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的說明》和《預(yù)算指標(biāo)完成情況及財務(wù)預(yù)算安排的意見》進(jìn)行通報等形式多樣的公開監(jiān)督形式，對重點(diǎn)環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位進(jìn)行監(jiān)督，形成上級與下級相互監(jiān)督、組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合的工作格局，從而強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營管理的制約和監(jiān)督。（西宣 西工）