為深化人才梯隊建設，構建職工成長“快車道”，5月23日，青口公司隆重舉行“青藍工程”結對儀式。活動創新采用“師徒結對、互學互融、協同創新”三種模式，以“一帶一”“雙向賦能”“多元協助”為核心，為職工搭建交流互鑒、共同成長的平臺，助力企業高質量發展注入強勁人才動能。

創新模式，激活人才培養“一池春水”

《青藍工程結對活動實施方案》明確了三種結對形式的具體目標與實施路徑。其中，“師徒結對組”由2對業務骨干與青年職工“一對一”精準結對，師傅將圍繞技能提升、職業規劃等方面開展定向指導；“兩人互學互融組”打破部門壁壘，組建6組同崗位職工對子，通過經驗共享、難題共解實現優勢互補；結成“三人行”互幫互助組3組聚焦項目攻關，以“多元協作”推動技術突破與管理創新。三種模式分層分類、協同發力，為不同階段、不同需求的職工提供個性化成長路徑。

溫情寄語，共繪師徒共進“同心圓”

在結對職工互贈寄語環節，現場氛圍溫暖而熱烈。師傅代表趙新文鄭重承諾：“將毫無保留地傳授經驗，幫助徒弟少走彎路，在工作中共同進步?！鼻嗄曷毠ぺw政動情回應：“作為徒弟，我將虛心學習、勤于實踐，以師傅為榜樣，早日成長為獨當一面的業務能手?！被W互融組、“三人行”團隊成員也紛紛交換精心準備的“結對寄語”，寫下彼此的期待與鼓勵。一句句真摯的話語，傳遞著傳承與創新的信念，凝聚起攜手同行的強大合力。

鏗鏘表態，凝聚奮進實干“強共識”

結對職工代表依次上臺表態發言?！拔覍⒁源舜谓Y對為契機，主動學習、積極實踐，用實際行動交出滿意答卷！”新入職職工聶偉燕的發言展現出昂揚斗志承諾、堅定有力的決心，彰顯了全體結對職工對成長的渴望與對企業的擔當。

殷切囑托，錨定人才興企“新方向”

公司領導在總結講話中對“青藍工程”提出殷切期望。強調結對職工要珍惜契機，借勢助學新動能，實現快速成長；珍視情誼，借勢增添新才能，實現全面成長；珍藏自我，借勢挖掘新潛能，實現高質成長。同時，號召全體職工以此次結對為起點，立足崗位、精進技能，將個人成長融入企業發展大局，為推動企業高質量發展提供堅實人才支撐。

此次“青藍工程”結對儀式的成功舉辦，標志著青口公司人才培養體系邁向新臺階。未來，公司將持續深化結對機制，通過定期考核、成果展示、經驗交流等方式，推動“青藍工程”走深走實，讓更多職工在互學互鑒中成長成才，為企業高質量發展注入源源不斷的內生動力。

供稿：段緒雯

審核：盧忠歌

校對：聶偉燕

責任編輯：王士超