為深化機關作風建設，落實好“八條禁令”精神，神特公司多措并舉、多點發力，提升學習教育實效和行動力。

傳達學習，領會精神。公司黨支部召開專題學習會，組織全體黨員、管理人員集中學習“八條禁令”內容，充分認識實行“八條禁令”的重要性、緊迫性和現實意義，真正做到禁令內容入耳、入腦、入心，使“八條禁令”成為約束每一位黨員干部的“高壓線”、“警戒線”。

宣傳張貼，營造氛圍。為擴大“八條禁令”的影響范圍、熟知程度，確保長效性，神特公司利用網站、宣傳欄、企業內刊、QQ群、微信公眾號等多種載體，張貼展播“八條禁令”宣傳材料，發送宣傳視頻信息，迅速將“八條禁令”精神層層傳達到基層班組和全體員工，營造全員學習、集體貫徹的良好氛圍。

廉政談話，警醒提醒。黨支部主要負責人對公司關鍵崗位、重點領域的管理人員進行了一次廉政談話，深入細致解讀“八條禁令”精神，聯系實際，指明要害，語重心長，警醒提醒。要求關鍵崗位和重點人員要加強自身建設，堅決守住廉政“底線”，不越紀律“紅線”。

自查自糾，規范制度。在加強內容學習的基礎上，神特公司還結合實際情況，深入開展自查自糾，健全規章制度，要求公司全體黨員干部、管理人員嚴格對照“八條禁令”內容，做到逐條檢查、逐項整改，從源頭上杜絕各種違禁行為的發生，確保“八條禁令”在公司落地生根，以過硬的作風建設為實現“高質發展，后發先至”保駕護航。

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